在银行系统中，晋升考试编制通常遵循以下步骤：

校园招聘

应届生可以通过交通银行组织的校园招聘进入，经过网申、笔试、面试、体检等环节，成为正式员工，通常拥有正式编制。

社会招聘

社会人员可以通过交通银行的社会招聘渠道申请职位，同样需要经过一系列筛选过程。

内部晋升

在交通银行工作的员工，如果表现出色，也有机会通过内部晋升获得编制。

参加银行的招聘考试

银行正式编制的考试流程通常包括：

1. 在中国银行业协会网站报名考试。

2. 参加银行的招聘考试。

3. 笔试通过后报名面试。

4. 面试通过后即可。

笔试

考试形式主要为机考（部分股份制商业银行有时会采用纸质方式，涂答题卡）。考生需注意考试形式，如果是纸质方式，要提前准备2B铅笔。

面试

面试主要考察应聘者的专业知识、沟通能力和团队协作精神。

签约

面试通过后，进行签约。等待银行上班通知。

晋升路径

柜员/对公客户经理 → 柜长 → 支行会计主管 → 支行（副）行长 → 省分行会计部门领导 → 会计部总经理 → 总行相关职位。

客户营销类：客户经理助理 → 客户经理 → 高级客户经理助理 → 高级客户经理 → 私人银行顾问。

管理岗位：网点负责人 → 管理支行副行长 → 分行部室正职 → 分行副行长 → 行长。

晋升条件

学历与证书：考取会计证、经济金融类本科或研究生学历。考取FRM金融风险管理师证书等金融业资格证书。

能力与经验：扎实的业务能力，完成业绩指标。出色的沟通表达能力，团队协作能力。良好的人际交往能力，建立资源网络。

个人资源：建立与有钱老板、企业高管等的关系，带来存款和贷款。

晋升技巧：考取证书（如CFA、CFP等），增加个人竞争力。学习团队管理知识，提升领导能力。注重日常工作的质量，避免低级错误。积极争取内部竞聘和晋升机会。建立良好的人际关系网络，对晋升至关重要。

建议：

明确目标：根据个人兴趣和能力，选择合适的晋升路径。

持续学习：考取相关金融证书和参加培训，提升专业技能和竞争力。

积累经验：通过业绩表现和团队合作，积累丰富的工作经验。

建立关系：积极建立良好的人际关系网络，对晋升有重要影响。

主动争取：主动争取内部竞聘和晋升机会，展现自己的领导潜质和综合能力。