开封市特岗教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，具体流程和内容如下：

一、笔试内容

考试科目

主要考察教育综合知识，涵盖教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。

分值结构

客观题：

55分（占比37%）

包括单选题（20道，每题2分）、判断题（15道，每题1分）、案例分析题（3道，每题10分）等。 - 主观题：95分（占比63%）

包括论述题（1道，10分）、教学设计题（1道，15分）、作文题（议论文600字，40分）等。

二、考试形式

客观题

采用闭卷考试，测试应试者的基础知识和应用能力。

主观题

试讲：

模拟课堂教学，考察教学设计、语言表达和课堂管理能力；

说课：结合教材分析教学目标、重难点及教学方法；

答辩：针对试讲内容进行提问，考察应变能力和专业知识。

三、备考建议

教材选择

使用《河南省教师招聘考试专用教材》或华图等机构编写的辅导资料，重点复习教育综合知识模块。

技能提升

试讲：

通过模拟试讲训练，注意时间控制（如小学科目60分钟授课）；

写作：练习议论文写作，注意结构清晰、语言规范。

注意事项

考试前需确认考场安排、交通及防疫要求，携带身份证、准考证等材料。

四、其他信息

面试评分标准：

由专家根据教学设计、试讲表现、答辩内容综合评分；

录用流程：通过笔试和面试后，需进行体检、岗前培训，正式上岗后享受教师待遇。

建议关注当地教育局官网或官方合作平台，获取最新考试公告及动态。