教师编制考试分数计算方式因地区和岗位不同存在差异，但一般遵循以下核心原则：

一、成绩组成与比例

常见比例划分

多数地区采用5:5（各占50%）、4:6（笔试40%、面试60%）、3:7（笔试30%、面试70%）等比例组合，具体由招聘公告明确。

特殊比例说明

部分岗位可能采用7:3（面试占70%）、3:7（笔试占70%）等非常规比例，需以当年招聘公告为准。

二、计算公式

总成绩 = 笔试成绩 × 笔试比例 + 面试成绩 × 面试比例

（例如：总成绩 = 100×50% + 80×50% = 90分）

三、其他注意事项

成绩保留规则

所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

合格线要求

部分考试设笔试或面试最低合格分数线，未达线者无法进入下一环节。

并列处理方式

若总成绩并列，可能根据面试成绩、笔试成绩、专业测试成绩等二次筛选。

四、地区差异示例

安徽省：

部分岗位采用4:6比例，例如《学科专业知识》60分+《教育综合知识》40%合成笔试成绩。

芜湖市：新任教师招聘中，笔试合成成绩最低60分（含加分）为合格线。

五、获取准确信息的建议

考生需以报考地区教育局或官方招聘平台发布的 最新招聘公告为准，公告中会详细说明成绩组成、比例及计算方式。