考试成绩的计算方式因考试类型和科目要求不同而有所差异，以下是常见考试类型的成绩计算方法总结：

一、公务员考试

笔试成绩

- 普通职位：

$（行政职业能力测验 + 申论 + 加分） ÷ 2 × 50\% + 专业科目成绩 × 30\%$

- 执法勤务类/狱医类：$（行政职业能力测验 + 申论 + 加分） ÷ 2 × 40\% + 专业科目成绩 × 60\%$

- 法医类：$（行政职业能力测验 + 申论 + 加分） ÷ 2 × 40\% + 专业科目成绩 × 60\%$

面试成绩：

结构化面试满分150分，按比例计入总成绩（如60%-70%）

总成绩：

笔试成绩×50% + 面试成绩×50%（普通职位）

二、高职提前招生（以浙江东方职业技术学院为例）

综合成绩

- 公式：

$高中学业水平考试成绩 + 综合素质测试成绩$

- 学业水平考试：取语文、数学、外语等10门课程中前5门的平均分（满分100分）

三、护士资格考试

合格标准：

需同时通过《专业实务》和《实践能力》两科，每科满分120分，总分为380分

四、国家开放大学形考

综合成绩：

- $形考成绩 × 形考比例 + 终考成绩 × （1 - 形考比例）$

- 形考比例通常为20%-100%，具体以课程要求为准

五、事业单位招聘

总成绩：

- 公共科目（A类：行政职业能力测验+申论）×50% + 面试成绩×50%

- 专业科目成绩按岗位要求计入（如20%-40%）

六、中考总评成绩

计算步骤：

- 各科目成绩乘以加权系数（如语文3、数学3、英语1等）→求和→总评成绩

- 例如：语文92×3 + 数学87×3 + 英语83×1 = 948分

七、教师招聘（以湖南为例）

笔试成绩：

- 一般职位：行政职业能力测验×50% + 申论×50%

- 法律类：行政职业能力测验×30% + 申论×30% + 法律专业知识×40%

综合成绩：

- 笔试成绩×60% + 面试成绩×40%

注意事项

加分项：

如专业证书（如护士资格证）、技能测试成绩等，通常按比例折算后计入总成绩

四舍五入：

总成绩一般保留小数点后两位

岗位匹配：

部分岗位对专业科目有明确要求，需以招考公告为准

以上方法为常见考试类型的通用计算逻辑，具体以实际招考文件为准。