在隋朝之前，中国主要实行的是 九品中正制和 察举制两种选官制度。

九品中正制

九品中正制是魏晋南北朝时期的一种选官制度，由魏文帝曹丕采纳尚书令陈群的意见后于黄初元年（220年）命其制定的具有法律意义的制度。该制度下，官员被分为九个等级，选拔官员主要依据门第、品德和才能。这一制度的弊端在于，它过于注重门第，导致许多有才能但出身低微的人才无法得到重用，形成了“上品无寒门，下品无势族”的局面。

察举制

察举制是汉代选拔官吏的一种制度，始于汉武帝元光元年（前134年）。该制度通过地方官员的推荐，选拔有才能的人才进入朝廷任职。察举制的考试科目包括经学、策问等，重点考察考生的道德品质和政治见解。察举制在一定程度上弥补了九品中正制的不足，但仍然存在推荐人主观性强、容易产生腐败等问题。

隋朝的改革

隋朝的开国皇帝杨坚开始考虑对选官制度进行改革，最终隋炀帝杨广创立了科举制，正式设置进士科，考查参选者对时事的见解，并按照考试成绩来选拔人才。科举制的出现，标志着中国选官制度进入了一个新的阶段，从注重门第转变为注重才能和学识。

总结

综上所述，隋朝之前的选官制度主要有九品中正制和察举制两种。九品中正制过于注重门第，而察举制虽然相对公正，但仍存在诸多弊端。隋朝通过创立科举制，打破了门阀垄断，选拔出更多有才能的人才，为国家的繁荣和发展奠定了基础。