邮政银行的招聘考试流程通常包括以下几个步骤：

报名

考生在邮储银行官网或相关渠道进行在线报名，填写个人信息和报考职位等相关信息。

笔试

笔试通常包括综合素质、职业知识和英语等科目。

内容可能涵盖EPI（通用就业素质测评）、英语、综合知识（包括专业知识、邮储特色知识、时事政治等）以及性格测试。

-EPI部分包含言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略、资料分析等。

综合知识部分可能包含银行行业相关知识、邮储文化和新闻、时事政治等。

英语部分可能包括阅读理解、完形填空等。

性格测试通常不计分，但用于评估应聘者是否适合岗位。

面试

笔试合格的考生将被邀请参加面试，面试内容主要考察考生的综合素质、应变能力和沟通能力等。

面试形式可能包括视频面试、无领导小组讨论、半结构化面试等。

考察

通过面试的考生可能会接受背景、工作经验和职业素养等方面的综合评估。

录用

考察合格的考生将被邮储银行正式录用，并签订劳动合同。

建议

提前准备：了解考情，进行针对性的复习和练习，以提高通过考试的机会。

熟悉题型：多刷历年真题，理解出题思路，并辅助使用一些行测专用练习册，进行针对性的训练。

英语能力：除了常规的英语学习方法，如背单词、做阅读外，还可以多看一些英文邮件和商务英文文章，提高自己在银行工作场景中可能用到的英语能力。

性格测试：性格测试没有固定的备考方法，但建议你在答题时保持真实，因为银行招聘时，除了能力，也很看重个人的诚信和性格匹配度。

专业知识：复习相关专业知识，特别是基础概念和理论，同时关注行业内的最新动态和趋势。

模拟面试：准备常见的面试问题，包括自我介绍、职业规划、团队协作经历等，与朋友或家人进行模拟面试，增强自信和表达能力。