考试小组的组成通常遵循以下原则：

考官组成

人数：一般教师资格面试的考官都是3人一组。

来源：考官大部分为当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师，以及一些教研机构的优秀教师。

培训：这些考官需由省级及以上的教育考试机构培训考核，并通过后发放考官证书才能担任。

考生分组

依据：通常根据考生报考科目的相似或相关性进行分组，每组人数一般在10-15人左右。

流程：面试当天，现场工作人员会根据抽签顺序将考生带入抽题室，同一组的考生会由现场工作人员代领进入抽题室。

面试官构成

成员：包括教育局相关领导、学科专家和具有丰富教学经验的老师。

职责：对考生的表现进行全面评估，记录员负责记录考生在面试过程中的表现，这些记录也可能被用于后续的评估。

学习小组组建 （针对学习小组的语境）：

原则：

同组异质，异组同质，合理搭配，通常6-7人一组。

分组依据：可以依据学生性格、学生成绩、男女搭配等因素进行分组。

步骤：包括确定小组成员、明确学习目标、制定学习计划、分工合作、分享资源和经验、定期开展学习活动、相互鼓励和支持等。

结构化小组模式 （特定面试形式）：

形式：

小组进行结构化答题，通常为三人一组，有时也可能为四人一组。

流程：包括分组抽签、答题环节、点评回应环节等。

这些组成方式旨在确保面试或评估的公平性、专业性和有效性。具体的组成可能会根据不同的考试或评估机构的要求有所调整。