考试后的奖励方案可以根据不同的标准和个人喜好来制定。以下是一些常见的奖励方法：

积分制：

根据学生或员工的考试成绩给予相应的积分奖励，累计或兑换一定数量的积分可以获得相应的奖励，如文具、书籍等。同时也可以把每学期所得积分进行排名，以此激励学生或员工的竞争意识。

认证：

在某些领域，考试成绩不仅代表学生或员工的知识水平，也是能否从事相应职业的必要条件。因此，获得相应的认证证书也成为考试后的一种奖励，有时候还会附带一定的奖金或晋升机会。

特殊福利：

此类奖励通常是针对突出表现的学生或员工，在奖励形式上具有很大的灵活性，可以是学费减免、前往旅游、节假日加班调休等，不同学校及公司处理方式不一。

物质奖励：

包括日常用品（如新衣服、鞋子、钢笔等）、电子产品（如平板电脑、学习机等）、书籍、体育用品或健身卡等。这些奖励可以满足学生的物质需求，同时激发他们的学习兴趣。

体验式奖励：

如旅行、美食、看电影、玩游戏、参加体育比赛等。这些奖励可以让学生放松身心，增长见识，增强体验感。

表彰和荣誉：

颁发荣誉证书、奖状等，以表彰学生的努力和成就。这种奖励可以增强学生的自信心和荣誉感。

经济奖励：

给予学生一定的奖金或经济补助，作为激励和奖励。

学习机会：

为学生提供额外的培训或课程辅导，帮助他们进一步提升自己的知识和技能。

特殊待遇：

如安排家庭旅行、去看电影、选择自己喜欢的餐厅等，让孩子感受到自己的努力得到了认可和回报。

家长支持：

家长可以给学生买一些礼物或者带他们出去旅游等，表达对学生的支持和鼓励。

学校活动：

学生可以参加一些学校组织的活动，如庆功会、座谈会等，增强集体荣誉感。

在制定奖励方案时，应考虑到奖励的多样性、个性化以及其对学生或员工的长期激励作用。同时，也要注意奖励的公平性和透明度，确保每个学生或员工都能得到应有的认可和鼓励。