打工需要考试的原因是多方面的，以下是一些主要的观点：

评估能力和适应性

考试可以评估一个人是否适合某份工作，确保招聘到合适的人才，从而提高公司的整体水平。

通过考试了解员工的专业技能和文化水平，帮助公司更好地安排岗位，做到人尽其才。

就业门槛

证书往往成为企业招聘的门槛，多一份证书可能意味着多一份就业机会。

公平竞争

考试为每个应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广纳贤才，确保招聘到合适的人才。

能力展现

考试是一个展现自我、发挥潜能的舞台，有能力的人可以通过考试来证明自己的实力。

促进工作提升

考试可以促进员工更好地完成工作，提高工作效率和质量，以适应社会发展的需要。

客观评估

通过考核可以客观地评估员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。

资格认证

证书是证明个人能力和资格的重要依据，有助于获得更好的工作机会和更高的待遇。

激励与约束

考核可以激励先进、鞭策后进，是单位提质增效的唯一路径，同时也是对员工的一种约束和管理手段。

统一管理

对于在职人员，考试是取得相应等级证书和确定工资标准的重要手段。

了解求职者的文化水平和基本素养

通过考试可以快速了解一个人的文化水平和基本情况，作为入职前的一个基本参考。

筛选合适的人员

考试可以作为一个有效的筛选手段，剔除不符合要求的人。

评估员工对产品和工厂的认可程度

通过培训考试，可以知道员工对于产品和工厂的认可程度，以及他们对工作时长的态度。

加强技术知识和安全意识

有些工厂会通过考试来测试工人的技术知识和安全意识，以确保员工能够胜任工作。

设置入职门槛

有些工厂在面试过程中会安排考试，以此来设置入职门槛，确保招聘到合适的人员。

分配宿舍和管理方便

工厂考试还可以填写很多个人相关资料，这对于以后的管理和分配宿舍等都非常方便。

综上所述，工作要考试主要是为了确保招聘到合适的人才，激励员工提升能力，客观评估员工的工作表现，以及通过证书和考核来管理员工和提升工作效率。虽然考试可能会带来一些压力，但它也是企业确保自身发展和员工个人成长的重要手段。