考试体检的计分方式主要依赖于 综合成绩的计算，通常包括 笔试成绩和 面试成绩，有时还包括 体能测试成绩或其他相关指标。具体的计分方法和标准可能因招聘单位和岗位的不同而有所差异。以下是一些常见的计分方式：

总成绩计算

笔试成绩和 面试成绩各占一定比例，如各占50%。

有些情况下，体检成绩也会被纳入总成绩的计算。

体检合格分数线

招聘单位会根据体检结果和招聘需求，确定一个体检合格的最低分数线。

体检成绩

根据体检标准，对每个应聘者的体检结果进行打分，得出体检成绩。

体能测试成绩

在一些特定岗位上，体能测试成绩也是入围过程中的一个重要环节，通常会单独计分，并根据招录单位的规定与其他成绩相结合。

综合成绩排名

根据各项成绩的加权计算，每位考生都会获得一个综合成绩，然后根据综合成绩的高低进行排名，入围人员则根据排名确定。

建议

仔细阅读招聘公告：了解具体的计分方法和标准。

准备充分：根据岗位要求，提前准备并加强相关知识和技能的训练。

关注体检标准：了解体检的具体要求，确保顺利通过体检。

以上信息仅供参考，具体操作还需根据招聘单位的具体规定执行。