晋衔考试是用于评估公务员或专业技术人员能力和资格的重要环节。如果晋衔考试被取消，可能会产生以下影响：

公平性问题

关系优先：没有考试，提拔可能更多地依赖于领导的关系和主观判断，而不是实际能力和业绩。这可能导致“关系优先”的现象加剧，影响公平性。

人才流失：有能力但缺乏关系的人可能会感到失望，选择离开公务员或专业技术岗位，导致人才流失。

实际工作能力无法全面评估

高分低能：考试虽然能保证公平性，但可能无法全面反映候选人的实际工作能力和领导潜力。有些擅长考试的公务员在实际工作中表现平平，甚至出现“高分低能”的现象。

综合能力缺失：考试主要考察理论知识，而实际工作能力、管理能力、传授能力、科研能力等难以通过考试全面评估。

社会认可度问题

学历与能力脱节：通过评定获得职称的人通常具备更多的资格和经验，这些都是在实际工作中积累的成果，更容易被社会认可与接受。而通过考试获得职称的人可能缺少这些实际经验和资格。

应试教育弊端：考试可能导致应试教育，教师和学生可能过于追求高分而忽视实际能力的培养。

政策灵活性问题

评定条件不统一：没有统一考试，不同单位或部门可能会有不同的评定标准和程序，导致评定结果的不一致性和不公正性。

时间压力：通过考试获得职称需要投入大量时间和精力，而评定职称则相对灵活，可以节省时间，减少压力。

综上所述，晋衔考试对于确保公平性、全面评估个人能力和资格、提高社会认可度以及保持政策灵活性等方面具有重要作用。如果取消晋衔考试，可能会带来一系列负面影响。因此，在考虑取消晋衔考试时，必须权衡其利弊，并寻找其他有效的评估和选拔机制来替代。