教师招聘考试的体检需严格参照公务员录用体检标准执行，具体要求如下：

一、体检标准依据

体检标准主要依据《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订及的通知》（人社部发〔2016〕140号），同时结合各地教育部门的具体规定（如安徽省执行新修订的《教师资格申请人员体检标准及办法》）。

二、体检项目

一般检查

身高、体重、血压、视力、五官科（耳鼻喉、口腔等）。

内科检查

心肺听诊、腹部触诊，评估心脏、肝脏等器官功能。

外科检查

皮肤、四肢、脊柱等外观检查，必要时进行脊柱侧弯等专项评估。

五官科专项

包括视力、色觉、听力等测试，判断是否适合从事教学工作。

实验室检查

血常规、肝功能、肾功能、血糖、梅毒、艾滋等传染病筛查。

影像学检查

胸透、B超（肝胆脾）、心电图等，排查重大疾病。

妇科检查（女性考生）

月经期需暂停检查，经期后补检。

三、体检要求

空腹要求

抽血检查需空腹8-12小时，避免饮酒、熬夜、剧烈运动。

材料准备

身份证、准考证、近期二寸免冠照片，部分医院需携带既往病历。

注意事项

体检前保持清淡饮食，穿着舒适，避免过度紧张。

女性考生需注意经期卫生，怀孕者需提前告知医生。

四、体检流程

现场检查

在指定医院（如二级甲等以上综合性医院）完成各项检查，需配合医生完成所有项目。

结果反馈

体检结束后，医院会出具《体检报告》，合格者进入下一环节，不合格者不予录用。

异议处理

若对体检结果有异议，可在规定时间内向考录机关提出复查申请。

五、特殊情况处理

怀孕或哺乳期：

需提前告知医生，避免进行X光等检查。

递补机制：因个人原因放弃或体检不合格的，按考试总成绩递补，仅限1次。

以上信息综合自多个权威来源，具体以当地最新政策为准。