教师编制考试通常包括笔试和面试两个主要环节，具体流程和内容如下：

一、考试流程

报名

关注当地教育局官网或人事考试网，按要求填写个人信息并上传材料。

资格初审与笔试确认

通过初审后，确认报名信息并参加笔试，部分岗位可能要求提前缴费。

笔试

内容：

一般包含教育学、心理学、教育法律法规、学科专业知识等（满分100分，60分为合格线）。

形式：闭卷考试，具体科目因地区和岗位不同而有所差异。

资格复审与面试

笔试合格后，进入资格复审，通过后参加面试。面试形式多为说课、试讲或结构化面试，重点考察教学设计、表达能力和教育潜力。

体检与选岗

面试合格后进行体检，合格者根据岗位需求和成绩选岗。

公示与聘用

通过体检和考察后，进入拟聘用人员公示期，无异议后办理聘用手续。

二、核心考试内容

教育学与心理学

教育学原理（教育目的、教学规律等）

心理学基础（学习理论、认知发展等）

教育法律法规

包括《教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》等，考查对教育制度及教师权益的理解。

学科专业知识

根据报考学科要求，考核学科基础知识和教学设计、评价能力，部分岗位可能涉及课程标准解读。

三、备考建议

查公告：

不同地区考试内容差异较大，需仔细阅读招聘公告，确认具体科目和评分标准。

强化训练：

通过教材、真题等资料系统学习，尤其是学科专业知识，建议结合江苏等地考情选择针对性教材（如公考教材或教师招聘专用资料）。

模拟面试：

通过说课、试讲等方式提升表达能力，注意仪态和教学逻辑，可参考优秀教师的教学设计。

四、注意事项

部分岗位可能增加普通话水平测试（如语文教师需二甲及以上）或专业技能考核。

教师编制竞争激烈，建议提前规划备考时间，避免临时抱佛脚。

以上流程和内容综合自各地教师招聘考试的一般情况，具体以当地最新公告为准。