关于考试报名职位说明的撰写，需根据具体考试类型调整内容结构。以下是通用模板及注意事项：

一、基本信息模块

岗位名称

明确标注岗位全称，如“XX部门XX岗位”，需与招聘公告保持一致。

岗位代码

若有统一编码则填写，否则可暂不填写。

所属部门与级别

注明具体部门、职务级别（如科员、中级工程师等）。

二、岗位职责模块

核心职责

用行为动词描述主要工作任务，如“负责项目策划与执行”“编制财务报表”等。

工作流程与权限

说明工作流程、决策权限及与其他部门的协作关系。

三、任职资格模块

基本要求

包括学历（如本科、硕士）、专业背景、工作年限等。

专业技能与资质

需具备的相关证书、技能等级或项目经验。

其他要求

如政治素质、团队协作能力、语言表达能力等。

四、工作环境与福利模块

物理环境

工作地点、办公设备、工作时间等。

职业发展

晋升通道、培训机会、薪资待遇等。

福利补贴

包括五险一金、年终奖、节日福利等。

五、其他注意事项

语言规范

采用“行为动词+事项+结果”的格式，确保表述简洁明了。

模板参考

可参考岗位说明书模板，但需结合具体岗位调整内容。

信息核实

填写前需与招聘单位确认，避免夸大或遗漏。

示例模板（综合类岗位）

```

岗位名称：

市场部经理

部门：

市场部

级别：

中级管理

职责：

负责市场策略规划、团队管理及项目执行

任职资格：

本科及以上学历，市场营销专业，5年以上相关经验

福利待遇：

年薪15万元，五险一金，年度旅游基金

```

总结

职位说明需结合岗位特性与招聘需求，确保信息全面、准确。建议填写前与招聘单位沟通确认，重点突出岗位职责与任职要求，以吸引合适人才。