南京教师招聘考试通常分为笔试和面试两个部分。

笔试

统考形式 ：南京教师招聘考试笔试采取统考形式，所有区同一天笔试，试卷相同。

考试内容

公共知识：

60分，包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识。

学科知识：100分，主要考核专业知识和教案设计。

总分：160分。

特别说明

职业学校专业课教师只考公共知识60分。

笔试时间一般为每年1月，成绩通用，可兼报多个区域。

面试

面试组织 ：面试由各区自行组织，面试时间各不相同。

面试内容

鼓楼区：

主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式。

建邺区：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用综合面试（含技能测试）和课堂教学考核的方式进行。

栖霞区：面试成绩为百分制，从课堂教学能力、基本功、基本素养等方面进行综合考核。

玄武区：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用学科（专业）答辩、课堂教学考核、教学基本功、专业素质和教学能力考核等一种或多种形式的组合。

高淳区：音乐、体育、美术面试采用技能测试（含回答问题）的方式，其余学科的面试采用说课（含回答问题）的形式。

溧水区：面试采取模拟课堂、问题答辩和技能测试等相结合的方式。

笔面占比：

一般为笔试占40%，面试占60%。

建议

提前准备：

由于笔试和面试时间较为集中，建议提前准备，制定详细的复习计划。

关注公告：

及时关注南京各区教育信息网或政府网站，获取最新的招聘公告和报名信息。

多报多试：

如果条件允许，可以尝试兼报多个区域，增加录取机会。

注重实践：

在准备面试时，多进行模拟课堂教学和技能测试，提高实际操作能力。