银行招聘考试通常包括以下几个主要环节：

网申（网络申请）

这是银行的初步筛选阶段，申请人需要在网上填写简历和相关信息。

网申时，要确保个人信息的准确无误，尤其是联系方式，因为后续的笔试和面试通知都会通过这些方式发送。

简历应突出自己的优势，如实习经历、项目经验等。

笔试

行政能力测验（EPI）：

包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块。

题型有逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等。

综合知识：

涵盖经济、金融、常识、计算机、时政等多个领域。

考试内容有货币金融知识、时事知识、经济金融知识、常识知识以及其他知识等。

英语：

包括选词填空和阅读理解，部分银行如中国银行和农业银行英语题量较多，难度在四六级之间。

英语能力要求通常为大学英语四级或六级成绩达到一定标准。

面试

面试形式包括无领导小组讨论、结构化面试、半结构面试、情景模拟、即兴演讲、角色扮演等。

最常用的是半结构化面试和无领导小组讨论。

面试主要考察应聘者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力以及情商表现等。

建议：

提前准备：银行招聘考试竞争激烈，建议提前准备，尤其是笔试部分，多做练习题，掌握解题方法。

关注时事：多关注国内外新闻和政策，特别是与金融相关的新闻，因为面试中可能会问到时事政治方面的问题。

英语复习：英语部分题量较大，难度在四六级之间，建议每天背一定数量的单词，并多做一些阅读理解练习。

模拟面试：可以提前进行模拟面试，熟悉面试流程和题型，提高应变能力。

通过以上步骤和建议，可以更好地应对银行招聘考试，提高通过的机会。