定向岗位的考试通常包括以下几个主要方面：

行政职业能力测验 （行测）

包括数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等部分，旨在考察考生的逻辑思维能力、数据处理能力和文字理解能力。

言语理解与表达

考察考生对语言文字的理解和运用能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。

申论

对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的综合分析能力、提出问题和解决问题的能力，以及文字表达能力。

公共基础知识

包括政治理论、法律基础、科技基础、公文写作等内容，考察考生对基本知识和方法的掌握程度。

专业科目考试

根据招聘岗位的要求，可能涉及法律、经济、管理、计算机等多个领域，考察考生在特定领域的专业知识和能力。

面试

通常由招录机关确定考试方式和题型，考察考生的综合素质、应变能力和专业素养。

体能测试 （如果适用）：

如辅警转正考试，体现岗位和报考对象的针对性，考察考生的体能状况。

建议

提前准备：

了解考试大纲和题型，制定详细的备考计划。

系统学习：针对行测、申论和专业科目进行系统学习，多做练习题。

关注时事：关注政治、经济、科技等领域的热点问题，增强常识判断能力。

模拟考试：进行模拟考试，熟悉考试流程和题型，提高应试能力。

面试准备：注重面试技巧和仪表仪态，提前准备常见问题及答案。

通过以上步骤，可以更好地应对定向岗位的考试。