关于考试就业公约的撰写，需结合具体考试类型（如公务员考试、辅导员招聘等）调整条款。以下是综合模板及注意事项，供参考：

一、基本信息条款

双方信息

明确列出甲方（用人单位）和乙方（考生/应聘人员）的姓名、身份证号、联系方式、通讯地址等基本信息。

二、岗位与职责条款

岗位说明

详细描述录用岗位名称、工作内容及职责范围。

职责要求

包括遵守规章制度、服从管理、完成工作任务等。

三、就业期限与试用期条款

就业期限

明确起始日期和结束日期（如3年、5年等）。

试用期

规定试用期时长（通常为1-3个月），并说明考核标准及解除合同条件。

四、权利与义务条款

甲方权利

- 有权对乙方进行考核、调整岗位或解除劳动合同。

- 有权要求乙方遵守保密义务和商业机密。

乙方义务

- 遵守法律法规及单位规章制度，完成工作任务。

- 保守商业秘密和机密信息。

- 试用期需通过考核后方可转正。

五、福利待遇条款

薪资与津贴

明确工资标准、奖金、津贴（如交通补贴、住房补贴）等。

社会保障

包括五险一金、住房公积金等法定福利。

职业发展

提供培训机会、晋升渠道及职业发展规划。

六、保密与竞业限制条款

保密义务

乙方需对商业秘密、技术资料及考试相关内容保密。

竞业限制

限制离职后一定期限内（如2年）在竞争企业工作，但需支付补偿。

七、协议变更与解除条款

变更程序

任何条款变更需经双方协商一致并签署书面协议。

解除条件

包括考核不合格、严重违纪、双方协商解除等情形。

八、其他条款

争议解决

通过协商、仲裁或诉讼解决争议。

协议生效

自双方签字（或盖章）之日起生效。

注意事项

法律合规：

确保协议符合《劳动合同法》《公务员法》等法律法规，避免使用模糊条款。

公平条款：避免设置“考编保障岗位”等限制性条件，保障毕业生就业权益。

模板参考：可参考政府官网或权威平台提供的就业协议模板，但需结合实际情况调整。

以上内容需根据具体考试类型和单位要求调整，建议签约前由法律专业人士审核，以降低法律风险。