国企喜欢考试的原因主要有以下几点：

公平选拔：

考试是一种相对公平的选拔方式，能够全面评估候选人的知识体系结构和综合能力，减少人为因素的影响。

岗位胜任能力：

国企在招聘时注重考察应聘者的岗位胜任能力，包括基本思维逻辑、工作态度和基本常识等，通过考试可以确保招聘到的人员满足岗位需求。

规范用人：

国企的用人标准比较规范，通过考试可以筛选出更符合岗位要求的人员，即使是劳务派遣岗位也不例外。

专业能力：

对于一些需要特定专业知识和技能的岗位，考试可以确保应聘者具备相应的专业能力，如导游证等，有助于提升职业形象和市场竞争力。

职业发展：

考试可以作为进入某些岗位的敲门砖，有助于持证者职业发展，如晋升为高级职位或创办自己的企业。

收入保障：

持有相关证书或通过考试的员工通常能够获得更高的收入，因为他们的专业能力更强，能够提供更优质的服务。

社会责任：

对于一些需要承担社会责任的岗位，如导游，考试可以确保应聘者具备相应的社会责任感和环保意识。

综上所述，国企喜欢考试是为了通过公平、规范的方式选拔出符合岗位要求的优秀人才，确保企业的正常运行和发展，并为员工提供更好的职业发展和收入保障。