升职要考试的原因多种多样，主要包括以下几点：

公平竞争：

考试为每个应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广纳贤才，确保招聘到合适的人才。

能力展现：

考试是一个展现自我、发挥潜能的舞台，有能力的人可以通过考试来证明自己的实力。

促进工作提升：

考试可以促进员工更好地完成工作，提高工作效率和质量，以适应社会发展的需要。

客观评估：

考试能够客观地评估候选人的知识水平和技能，从而确保选拔出最适合岗位的人选。

优化组织：

有些组织通过考试来优化人员结构，淘汰表现不佳的员工，保持组织的战斗力和适应性。

招揽人才：

一些组织通过考试来招揽和选拔优秀人才，如科举考试，以显示对人才的重视。

激励作用：

考试具有强激励作用，能够激发员工的积极性和上进心，形成良好的竞争氛围。

工资与待遇：

职称与工资待遇往往直接挂钩，拥有更高级别的职称可以带来更高的收入水平。

社会认可度：

职称不仅代表了个人的专业水平，也是社会对一个人能力的认可，通过评审获得的职称比单纯通过考试获得的职称更容易被社会接受和认可。

个人荣誉与话语权：

拥有职称的人在行业内通常享有更高的荣誉和话语权，能够参与行业内的评优评先、专家评选等活动，这有助于提升个人的职业声望和影响力。

企业需求：

企业在承接工程项目时，往往需要具备相应职称的员工，职称不仅是企业资质的一部分，也是企业内部晋升和资质升级的重要条件。

政治觉悟与综合素质：

对于公务员等特定职位，考试不仅考察应试能力，还考察办事效率、沟通能力、政治觉悟等综合素质。

综上所述，升职要考试的原因主要是为了确保公平、公正地选拔出最合适的人才，同时激励员工提升自身能力，以适应组织和社会的发展需求。