请教领导名字写错时，需要注意方式方法，避免直接冲突或显得不专业。以下是具体建议：

一、避免直接询问

不直接指正

直接说“领导，您把我的名字写错了”或“您记错我的名字了”这类话可能让领导感到尴尬或下不来台。

不尝试纠正

即使领导要求更正，也不要当场纠正，应先接受错误并顺其自然。

二、选择合适时机

工作交流中

可以在讨论工作内容时，借机提到“我最近在研究[领导姓氏]相关的资料，发现[正确名字]更符合专业形象”等话，间接引导领导回忆。

私下沟通

若在公开场合被纠正，可私下向领导表达歉意，并说明自己会注意。

三、采用委婉方式

第三方引荐

通过同事或下属间接询问，例如：“李总最近在讨论[领导姓氏]项目，您提到的名字好像有点小误会”。

工作关联

结合工作内容提出：“张总在[具体项目]中多次提到[正确名字]，可能是笔误吧”。

四、特殊场景处理

书面材料错误

若在文件、邮件等书面材料中写错，需立即更正并附上说明，例如：“张总，感谢您在[文件名称]中的指导，发现姓名有误，已更正为[正确名字]”。

公开场合失误

若在会议、群聊等公开场合写错，应立即道歉并重新发送正确信息，同时承诺加强核对。

五、后续跟进

主动说明：

在合适时机（如单独沟通）主动提及错误并更正。

表达态度：通过工作表现和积极沟通，逐步建立领导对你的信任，减少类似错误再次发生。

注意：若领导反复犯错且不重视，可考虑通过HR或更高层级沟通，但需确保问题确实存在且影响较大。