关于流程角色的命名，需结合规范性、可读性和部门协作需求，可参考以下规则：

一、命名规范

结构化命名方式

- 流程专用角色：

采用“流程编号+岗位/职位”格式，例如：CW001出纳、IT001系统管理员、Public总裁

- 流程公用角色：使用通用标签+岗位名称，如HR、财务等

部门标识

- 通用角色需添加部门名称以明确职责范围，避免职责不清。例如：生产部调度员、销售部客户经理

避免纯动词命名

- 优先使用“人员”后缀（如“收货员”“审核员”），而非直接用动词（如“收货”“审核”）

二、易读性与维护性

简洁明了

- 名称应简短且易于理解，避免冗长复杂的组合

统一格式

- 全称采用“部门+岗位/角色”结构，便于检索和分类

避免歧义

- 跨部门角色需完整标注部门名称，防止不同部门对同一角色产生误解

三、特殊场景处理

高层管理职位：

可直接使用部门+职位名称（如总经理、部门经理）

系统集成角色：参考其他系统字段命名规范（如K3、HR系统）

自定义需求：若需体现角色特性，可采用“形容词+岗位”形式（如“细致审核员”“快速响应专员”）

四、示例参考

| 角色编号 | 角色名称 | 部门 | 岗位/职责 |

|----------|------------------------|--------------|------------------------|

| CW001 | 生产部调度员 | 生产管理部 | 负责生产计划调度 |

| HR001 | 人力资源专员 | 人力资源部 | 负责员工招聘与培训 |

| IT001 | 系统管理员 | 信息部 | 负责IT系统维护 |

通过以上规则，既能保证流程角色的规范性，又能提升跨部门协作效率。