考试中的面试环节具有多方面的作用，以下是一些主要原因：

全面评估综合素质

面试可以更全面地了解考生的知识、能力、工作经验及其他素质特征。例如，可以考查到笔试难以评估的内容，如仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力等。

实际应用能力

面试能够测试应聘者在特定情境下的应变能力和解决问题的能力，这对于某些职位尤其重要。例如，公务员考试中的面试环节旨在评估考生的综合素质和实际应用能力。

个性化了解

通过面试，学校和招聘单位可以更深入地了解学生的背景、经历、兴趣和志向，从而做出更加个性化和合理的录取决策。

适应能力考察

面试有助于确定学生或应聘者是否具备适应学习或工作环境的能力和要求。

筛选合适人选

面试可以测试应试者的多方面素质，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到最适合岗位需求的人选。

展示个性和潜力

面试为学生和应聘者提供了一个展示自己特长、兴趣爱好和未来规划的平台，有助于选拔出真正适合的人才。

增加机会和资源

通过面试，学生可以展示自己的准备程度和对专业的了解，从而增加被录取的机会，并为未来提供更丰富的机会和资源。

建立信任和双向了解

面试为公司和应聘者提供了相互了解的机会，双方可以基于更全面的信息做出聘用与否的决定，同时也有助于建立初步的信任关系。

综上所述，面试在考试和招聘过程中扮演着重要角色，它不仅能够更全面地评估考生的能力和素质，还能帮助选拔出最适合岗位需求的人选。因此，对于许多考试和招聘来说，面试是不可或缺的一环。