应聘需要考试的原因主要有以下几点：

公平竞争：

考试为所有应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广泛选拔贤才，确保招聘过程的公正性。

筛选人才：

由于人口众多，通过考试可以快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

了解水平：

考试可以测出应聘者的文化水平和专业知识，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况，判断其是否适合岗位。

全面评估：

面试和笔试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

体制要求：

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低风险：

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

考察基本素养：

考试可以考察一个人的基本文化水平和计算能力，这是企业了解求职者是否符合岗位要求的一个重要手段。

了解工作态度：

有些工厂的考试不仅考察知识水平，还会考察求职者对工作和产品的态度，以及是否适合工厂的工作环境。

便于管理：

通过考试和填写资料，工厂可以更好地了解求职者的个人情况，如品行、生活习惯等，这有助于后续的管理和安排。

学历和技能要求：

有些工厂在面试时会要求具备一定的学历或技能，例如华为工厂招聘普工时要求大专本科学历。

评估专业能力：

编外人员虽非编制内，但其工作性质与编制内人员相似，需要具备相应的专业知识和技能，因此需要通过考试来评估其能力水平。

满足工作需求：

当事业单位编制已满，现有在编人员无法完成所有工作时，为了维持工作运转，单位可能会增加编外人员。

减少财政支出：

在编制已满的情况下，为了控制财政支出，同时又要满足工作需求，事业单位可能通过招聘编外人员的方式解决问题。

职业发展：

某些特定领域的从业人员，如律师、会计师等，需要通过考试获取执业资格，以获得更好的职业发展机会和收入待遇。

社会保险和收入：

尽管编外人员没有编制，但一些岗位可能提供社保和相对稳定的年收入，吸引许多人参加考试。

综上所述，应聘需要考试主要是为了确保招聘过程的公平性、有效性和全面性，帮助用人单位找到最合适的人才。虽然考试可能存在一些局限性，如可能无法完全展现个体的潜质，但在当前就业形势下，它仍然是一种重要的选拔手段。