机关招事业编考试的原因主要有以下几点：

选拔专业技术人才和管理人员：

事业编考试旨在选拔具备专业知识、技能和创新能力的人才，以推动事业单位的发展和服务质量的提升。

满足公共服务需求：

事业单位作为国家经济社会发展不可或缺的重要组成部分，承担着教育、科技、文化、卫生等领域的公共服务职能。事业编单位的存在和发展有助于提高公共服务水平，满足人民群众的需求。

稳定性和福利待遇：

事业编是一种具有稳定性和较好福利待遇的人员编制类型。许多人在面临就业压力时，会选择报考事业编，因为这类工作通常不会随意裁员，且能享受较好的福利待遇，如五险一金、带薪年假、免费体检等。

岗位多样性：

事业单位招聘考试提供的岗位类型较多，包括综合岗、教育岗和医疗岗等，适合不同专业背景和职业发展方向的人才。这种多样性使得事业编成为许多准备成为教师、医护人员等职业的人的首选。

补充机关专技人才：

一些机关单位由于编制不足，会抽调下属事业单位的人员来补充专技岗位。因此，事业编考试也为机关单位输送了所需的专业技术人才。

正规化招聘：

随着形势的变化，事业单位的招聘越来越正规化，必须面向社会公开进行，凡进必考，这使得招聘的次数和频率增加。

内部流动性加大：

随着社会的发展，事业单位人员辞职现象逐渐增多，特别是教师等稳定职业，这使得单位需要不断招聘新人来填补空缺。

引进人才的需要：

事业单位面临工作环境变化和新技术应用的需求，需要引进年轻人才来应对这些挑战。

退休潮：

上世纪人口出生高峰期的人员即将退休，尤其是60后，这导致事业单位出现大量空缺。

自然减员：

一些长期在编不在岗的人员被清理，或者因为工作条件差、待遇不理想等原因离职，也会造成岗位空缺。

新机构成立或编制提升：

随着社会发展的需要，新的机构不断成立或现有机构提升规格和编制，这些新情况也会带来新的招聘需求。

保证政府机构的稳定性和连续性：

政府机构需要不断补充新的人才来适应工作任务和需求的变化，同时确保机构的稳定性和连续性。

改革和政策调整：

政府机构改革和职能调整过程中，虽然编制有所压缩，但一些单位因职责增加而需要补充人员。

基层需求大：

基层单位由于工作繁忙和人员短缺，急需补充新鲜血液。

人才流失：

部分人员在体制内工作一段时间后，可能因各种原因选择离职，这也会导致岗位空缺，需要重新招聘。

综上所述，机关招事业编考试是为了通过选拔优秀人才，提升公共服务水平，满足社会对公共服务的需求，并保障事业编人员的稳定性和福利待遇。