宁波银行单位考试的原因可能包括以下几点：

人才需求

宁波银行作为金融行业的重要组成部分，需要不断招聘以补充员工队伍，满足业务发展和客户服务需求。

行业趋势

金融与科技的结合日益紧密，宁波银行招聘技术岗位，如数据处理和软件开发人员，以适应这一趋势。

竞争环境

内部员工竞争激烈，表现不佳的员工会被淘汰，因此银行倾向于招聘表现优异的人才。

员工收入

高工作压力下，员工为了保持职位需要更加努力工作，相应地，银行愿意提供较高的薪酬。

奖罚制度

宁波银行的奖罚制度简单明了，鼓励有能力者获得更高收入，这种激励机制吸引了许多人才。

培养理念

宁波银行注重年轻干部的培养与任用，这种培养理念在行业中较为领先，有助于吸引有志青年加入。

地域因素

对于宁波当地人或者对宁波有良好感情的人来说，能够在宁波银行工作可能具有额外的吸引力。

品牌形象

作为上市公司，宁波银行具有良好的发展前景，其品牌形象也吸引了不少求职者。

企业文化和价值观

宁波银行的企业文化和价值观可能符合求职者的个人职业目标和生活理念，例如强调团队合作和客户导向。

职业发展和学习机会

银行业是一个不断发展和变化的领域，提供了丰富的职业成长和学习机会，求职者可能因为对银行业务、金融产品和市场趋势的兴趣而选择宁波银行。

稳定的工作环境和良好的福利

银行业通常提供稳定的工作环境和良好的福利待遇，如五险一金、年终奖和带薪休假等，这些因素可能成为求职者选择宁波银行的重要考虑点。

对宁波银行的了解和兴趣

有些求职者可能因为对宁波银行的历史、业绩、企业文化等方面有深入的了解和浓厚的兴趣，而选择申请其职位。

在准备面试时，求职者应该深入了解宁波银行的业务、企业文化、发展前景以及所申请职位的具体要求，并准备相关的个人经历和技能来证明自己的适合度。