教师编制考试竞争激烈的主要原因可归纳为以下几方面：

一、编制岗位供给减少

事业单位改革影响

近年来教育领域推行教师聘任制和聘用制改革，导致编制名额减少，尤其经济发达地区逐步取消编制。例如，某市小学美术教师岗位曾有600多人竞争仅1个职位。

编制总量调控

国家通过精简事业单位编制优化结构，部分岗位被取消或转为合同制，进一步压缩了编制总量。

二、报考需求持续增长

高校毕业生数量激增

高校扩招（尤其是研究生和专升本）导致应届毕业生人数大幅增加，加剧了教师岗位的竞争压力。

非师范生参与度提升

随着《关于深化新时代教师职业教育的意见》等政策实施，非师范生报考教师资格证的比例显著提高。

人口与政策因素

二胎政策放开后，部分学校需临时增加教师以应对学生数量波动，但编制名额有限。

三、竞争门槛提高

招聘条件趋严

教师招聘对学历、专业、年龄、普通话等要求越来越严格，部分地区要求研究生学历或特定学科背景。

试评体系完善

考试内容涵盖教育理论、学科知识及综合素质，部分地区的试题难度和考察范围显著提升。

四、其他影响因素

地区差异显著

经济发达地区教师岗位竞争更激烈，而偏远地区因生源减少或编制不足，竞争压力相对较小。

职业吸引力提升

教师享有寒暑假、假期补贴等福利，且工作环境相对稳定，吸引更多人报考。

总结

教师编制考试竞争加剧是多重因素共同作用的结果，包括编制供给减少、报考需求增长、竞争门槛提高及地区差异等。未来需通过优化教师资源配置、完善招聘机制等措施缓解竞争压力。