培训后进行考试并颁发证书的原因主要有以下几点：

证明专业能力：

培训证书可以证明个人在特定领域接受了专业培训，并掌握了相关的知识和技能。

提升就业机会：

某些职位或行业对特定的技能和资质有要求，持有培训证书可以帮助个人符合这些要求，增加获得工作的机会。

职业发展：

培训证书可以作为职业晋升或加薪的一个重要参考因素，表明个人具备了特定的专业知识和技能。

社会认可：

培训证书通常由权威机构颁发，具有较高的社会认可度，能够提高个人在行业内的专业形象和信任度。

持续学习动力：

为了保持证书的有效性，持证者可能需要定期更新知识和技能，这有助于个人保持专业能力的先进性和适应性。

自我实现：

获得培训证书不仅是职业发展的工具，也是个人自我实现的一种方式。

增加薪资待遇：

在某些情况下，持有特定培训证书可能会带来更高的薪资待遇。

行业门槛：

某些行业或职位可能将培训证书作为入门或继续从事工作的必要条件。

个人成就感：

通过培训和考试获得证书，可以给个人带来成就感和满足感。

拓宽职业道路：

拥有多个培训证书可以打开更多的职业发展道路，让个人能够在不同领域或岗位上发挥更大的价值。

评估培训效果：

考试可以检验员工对培训内容的掌握程度，从而了解培训的成果。

激发学习动力：

考试可以设定明确的学习目标，激励员工有针对性地学习培训内容。

提高培训质量：

考试可以筛选出理解深刻、掌握良好的员工，提高培训的针对性和有效性。

发现培训中存在的问题：

通过考试可以发现培训中存在的问题，及时调整和改进。

企业需求：

不同企业有不同的需求，有些注重实际操作，有些注重考试评估。

综合能力提升：

系统化的培训和考试方式有助于提升员工综合素质。

综上所述，培训后进行考试并颁发证书不仅是为了评估个人在培训中的学习成果，更是为了证明个人在特定领域的专业能力，从而在职场中获得更多的机会和认可。同时，这也激励个人持续学习和进步，以保持专业能力的先进性和适应性。