考试设置面试的主要原因可以从以下几个方面进行归纳：

一、补充笔试的不足

能力与素质的动态评估

笔试主要考察知识储备，而面试通过双向交流评估考生的思维能力、沟通能力、应变能力、团队协作精神等综合素质，这些是笔试难以直接测量的。

避免“高分低能”现象

面试能有效筛选出虽笔试成绩高但实际能力不足的候选人，同时防止冒名顶替和“考试专业户”的干扰。

二、全面评估与选拔

知识应用与思维能力

面试官可通过提问深度挖掘考生对专业知识的理解，例如案例分析、情景模拟等，考察其将理论应用于实际的能力。

个性与潜力的挖掘

面试能揭示考生的个性特点、学习潜力及长期发展可能性，帮助选拔具有创新思维和团队协作精神的人才。

三、双向选择机制

考生与导师的匹配

面试为考生提供了解导师研究方向、学术氛围的机会，同时导师也能评估考生是否适合其指导需求，实现双向选择。

揭示真实能力与潜力

面试可揭露考生简历中可能夸大的经历或技能，确保录取结果的公正性和准确性。

四、特殊场景的必要补充

特殊专业要求

如军校、艺术类等专业，面试是评估考生专业技能、身体素质或艺术素养的必要环节。

高校自主招生的补充

部分高校通过面试考察学生与校园文化的契合度，或评估其适应高等教育的能力。

综上，面试是考试体系中不可或缺的环节，通过多维度的评估机制，确保选拔出既具备专业能力又符合岗位需求的人才。