电网考试通常只面向应届毕业生，这主要是出于以下几个原因：

人才培养的连贯性

应届毕业生如同一张未曾着墨过多的白纸，具有极强的可塑性。他们能够依据国家电网自身庞大且精细的人才培养体系，从零开始打造符合企业发展战略需求的专业队伍。

知识储备的新鲜度

电力行业的技术与工艺不断推陈出新，要求员工具备较新的专业知识和技能。应届生的知识储备更加新鲜，能够更好地适应行业发展的需要。

就业市场的竞争

如果取消“应届生身份”限制，往届生也能参加国网考试，这将为往届生带来利好，但同时也会增加应届电气毕业生的就业竞争。

招聘流程的规范化

校园招聘涉及到的私人关系少，要求量化、招聘流程规范，而且应届生最开始很好统一岗位和薪酬。而社会招聘，面向对象复杂，很难量化薪酬。

社会责任

国企作为国家重器，承担着解决应届大学生就业问题的社会责任。每年都会有一定的任务指标，吸纳应届毕业生，以解决就业问题。

综上所述，电网考试只面向应届毕业生，主要是为了保障人才培养的连贯性、知识储备的新鲜度、就业市场的竞争公平性、招聘流程的规范化以及履行社会责任。这一政策虽然对应届生有利，但也增加了往届生的就业难度。