关于公务员或事业单位招聘中政审与考试顺序的问题，结合相关信息和政策规定，分析如下：

一、公务员招聘中的政审与考试顺序

主流模式：先考试后政审

公务员招聘通常采用“先考试后政审”的流程。考生需通过笔试和面试等考试环节，证明其具备基本素质和业务能力后，才会进入政审阶段。这种模式可有效筛选出不符合基本条件的人员，降低招录成本并保障公平性。

特殊说明：部分岗位可能要求政审前置

对于涉及国家安全、金融等特殊岗位，或新录用人员，可能要求在考试前完成政审。但此类情况属于特例，并非普遍现象。

二、不采用“先政审后考试”的原因

资源浪费风险

若先进行政审，可能筛选出大量不符合条件但通过考试的人员，导致后续考试资源浪费。

无法全面评估能力

政审主要考察政治素质和道德品质，无法直接反映考生的专业能力、知识水平等考试内容相关的素质，可能影响招录效率。

三、其他相关说明

政审内容：

包括政治立场、道德品质、直系血亲政治历史等，与考试内容无直接关联。

录用流程差异：事业单位部分岗位可能先政审后体检，但需根据岗位竞争比例确定进入政审范围。

综上，公务员招聘以“先考试后政审”为主流模式，既保障公平性又兼顾效率。特殊岗位或新录用人员可能根据实际需求调整流程，但需符合相关法律法规。