参公职位考试的存在主要是为了满足以下几个方面的需求：

满足特定岗位需求：

一些事业单位虽然不承担政府的行政职能，但其工作性质和任务与公务员相似，需要参照公务员法进行管理。为了适应这种变化和提高管理效率，参公制度应运而生。

稳定队伍和激发工作积极性：

参公制度的实施有助于明确不同类别人员的身份定位和管理方式，使得这部分人员可以参照公务员法进行管理，享受与公务员类似的待遇。这有利于稳定队伍和激发工作积极性。

规范用人行为：

参公制度的实施还有助于规范事业单位的用人行为，防止权力滥用。由于事业单位人员身份的特殊性，过去在招聘、晋升等环节存在一定的不规范现象。参公制度实施后，相关人员的录用、考核、晋升等均需按照公务员法的有关规定执行，这无疑增加了透明度，有利于维护公平公正。

提供稳定的职业发展路径：

参公人员在职业生涯中会接触到比较多的政策、法规、行政程序等，获得省考的资格证书也是对他们工作能力的一种认可。公务员的职业稳定性也是其他行业所不具备的，这为他们获得长期的资历证明提供了工作保障。

应对公务员编制限制：

由于国家对公务员编制数额有着严格的规定，而一些事业单位从事的工作又和公务员一样，却没有那么多公务员编制名额，于是参公单位就诞生了。

增强公信力和服务水平：

参公单位因为与公务员一样管理，所以招聘也就与公务员同时招聘，注重考核和选拔优秀人才，这有利于加强机构能力建设，提高政府机关的公信力和服务水平。

综上所述，参公职位考试的存在是为了满足特定岗位需求、稳定队伍、规范用人行为、提供稳定的职业发展路径、应对公务员编制限制以及增强公信力和服务水平等多方面的需求。