关于护理人员每月考试的原因，综合搜索结果分析如下：

一、核心原因：技能评估与职业发展

技能水平评价

通过定期考试评估护理人员的技术操作能力、临床判断及应急处理能力，确保护理质量与患者安全。

职业资格要求

护士执业资格考试等国家级考试是从业门槛，部分医院还会通过内部考核作为职业晋升的依据。

二、管理需求

绩效管理

考试成绩与奖金、晋升等直接挂钩，通过量化指标激励护理人员提升工作表现。

公开透明管理

部分医院通过月度考核实现奖惩透明化，增强团队信任与工作积极性。

三、行业规范与竞争压力

持续教育要求

医疗行业技术更新快，考试是护理人员持续学习、更新知识的有效途径。

应对竞争压力

职业竞争加剧，通过考试获取更高职称（如护师、主管护师）可提升竞争力。

四、特殊时期的调整

新冠疫情期间，部分医院会增加防疫知识等专项考试频次，以应对突发公共卫生事件。

总结：

护理月度考试是技能提升、职业发展、绩效管理及行业规范等多重因素共同作用的结果。虽然可能占用休息时间，但通过科学设计考试内容与形式，可平衡工作负荷与专业发展需求。