单位进行招生考试的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑点：

评估员工能力：

通过考核可以了解员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。考试可以全面评估候选人的知识体系结构和专业能力。

公平选拔：

考试是一种公平公正的选拔方式，能够减少人为因素的干扰，确保招聘的公正性。所有想要进入单位的人都需要参加考试，这体现了逢进必考的原则。

减少财政支出：

事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。编外人员虽然晋升难、福利待遇相对较低，但由于报名人数少，竞争压力小，考上的几率较大。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。考试并非为了敛财，而是为了约束员工，提醒他们重视业务学习和技能提升。

社会认同感：

事业单位的工作一般较为轻松，社会认同感高，容易满足家人的期望。拥有事业单位编制意味着稳定的工作环境和较好的福利待遇。

填补岗位空缺：

在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

促进公平公正：

统一公开招聘考试在促进公平公正、提升选才效率、提升行政效能等方面的重要意义，能够增强责任感和使命感，形成思想共识和工作合力。

提升自身素质：

考试是提升自身素质的有效途径，通过考试可以不断地充实自己，提高自己的知识和能力水平。考试不仅仅是对知识的考察，更是对思维、意志、毅力等多方面的考验。

实现人生目标：

考试是实现人生目标的重要途径，通过考试可以进入理想的专业和学校，为自己的未来发展奠定坚实的基础。

培养公民素质：

考试是培养公民素质的重要途径，通过考试可以培养良好的道德品质、遵守法律、尊重他人的习惯和行为。

综上所述，单位进行招生考试主要是为了评估员工能力、确保公平选拔、减少财政支出、实施有效的管理手段，并满足社会对稳定就业的需求。