中粮集团进行考试的原因主要是为了 衡量应聘者的基本功、能力以及是否适合特定岗位。通过考试，中粮集团能够筛选出具备所需技能和知识水平的候选人，确保招聘到合适的人才。具体来说，考试的内容和目的包括：

行政职业能力测试（行测）：

这部分主要测试言语理解与表达、数量关系和判断推理等基本技能。

综合能力测试：

与行测类似，考查通用能力，包括在不同情景下可能用到的技能。

英语能力测试：

主要考察英语语句的时态和翻译能力。

性格测试：

用于评估考生的内在特质、态度、兴趣和行为模式。

专业知识测试：

针对特定岗位，考查相关领域的专业知识。

此外，考试流程通常包括笔试、面试、体检和政审等环节，以确保招聘过程的公正性和全面性。通过这些环节，中粮集团能够全面了解应聘者的能力和素质，从而选拔出最适合岗位需求的人选。