公务员遴选考试是否跨省进行，需根据具体考试类型和公告要求判断，主要存在以下限制：

一、跨省遴选的可行性

中央机关遴选

中央机关公务员遴选面向全国各省市开放，考生可跨省报名参加。

部分地方遴选

- 面向全国选调：

如山东省青岛面向全国选调高层次专业化干部，允许全国考生参与。

- 省级统考：部分省份的省级遴选可能突破地域限制，例如山东明确将省外人员排除在外。

二、不跨省遴选的主要原因

政策限制

根据《公务员公开遴选办法》，省级机关遴选原则上面向本辖区下级机关公务员，跨省遴选需经中央公务员主管部门沟通批准，但此类情况较少见。

考试内容差异

各省为体现本地特色，会在行测、申论等试卷中删减或增加本地相关题目，导致跨省考生面临适应性挑战。

竞争压力与岗位匹配

- 岗位竞争激烈：

部分热门岗位报考人数众多，竞争比例高达千军万马。

- 专业与地域限制：中央机关部分岗位要求研究生或特定工作经历，地方岗位可能更注重本地经验。

职业发展限制

中央机关公务员通常留在北京工作，地方公务员调任至中央机关难度较大，且跨省调动需符合服务年限等条件。

三、特殊情况说明

中央机关遴选：

可跨省，但需关注北京地区岗位分配。

地方遴选：普遍不跨省，但个别省份存在特例。

建议考生关注具体考试公告，结合自身条件综合判断。若需突破地域限制，可优先选择中央机关或面向全国的选调计划。