银行之所以进行频繁的考试，主要原因可以归纳为以下几点：

检验专业知识：

银行考试的首要目的是检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。这些知识是银行工作中不可或缺的，考试可以确保应聘者具备基本的理解。

评估沟通能力和解决问题的能力：

银行工作中需要与客户、同事和其他金融机构进行各种沟通，因此良好的沟通能力非常重要。同时，工作中会遇到各种复杂的问题，应聘者需要具备分析问题、提出解决方案的能力。通过考试，银行可以了解应聘者是否具备这些能力。

心理素质评估：

银行员工需要面对各种压力，如客户的不满、业务的失败等。良好的心理素质对于应对这些压力至关重要。考试可以评估应聘者在面对压力时的应对方式，确保他们能够胜任工作。

选拔潜力员工：

银行是一个复杂的组织，需要员工具备多种技能和能力。通过考试，银行可以筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。

提高专业素质：

银行业是一个专业性很强的行业，需要从业人员具备丰富的金融知识、严谨的工作态度和良好的职业道德。银行考试有助于确保新入职的员工具备这些基本素质，为银行的发展提供人才支持。

提高业务水平：

银行业务涉及多个领域，包括存款、贷款、结算、外汇等。通过银行考试，员工可以更好地掌握这些业务知识，提高工作效率和质量，从而为客户提供优质的服务。

加强内部管理：

银行需要一套完善的内部管理制度来保证工作的顺利进行。考试可以作为评估员工素质和管理效果的一种手段。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

业务变化快：

银行业务不断更新，新的业务内容和流程层出不穷，柜员需要通过考试来不断学习和掌握这些新知识。

业务准确性要求高：

柜台业务涉及大量的资金操作，任何一点错误都可能导致资金损失，给客户和银行带来重大影响。因此，需要通过考试来确保柜员具备高度的专业性和准确性。

绩效激励：

部分银行的考试还与绩效挂钩，考试通过是获得更好绩效的前提条件之一。

综上所述，银行进行频繁的考试是为了确保招聘到具备必要专业知识和技能的人才，提高员工的专业素质和业务水平，加强内部管理，应对竞争压力，并符合法规要求。这些考试不仅是对应聘者能力的评估，也是对银行自身发展的一种保障。