地铁公司进行考试的原因主要有以下几点：

综合素质评估：

地铁公司需要招聘具有综合素质的人才，包括基本学科知识、语言表达能力、沟通能力、职业素养等方面。考试可以全面评估应聘者的综合能力，确保招聘到符合要求的人员。

技术知识测试：

考试可以加强工人的技术知识，确保员工具备岗位所需的专业技能。这对于地铁这种对技术要求较高的行业尤为重要。

安全意识考核：

地铁工作具有一定的危险性，通过考试测试员工的安全意识，确保工作场所的安全，减少事故发生的风险。

文化水平评估：

考试能够快速了解一个人的文化水平，判断其是否符合公司的要求。这有助于确保员工具备基本的知识和理解能力，能够胜任工作。

公平选拔：

考试是一种相对公平的选拔方式，能够在一定程度上确保选拔出真正具备能力的人才，减少人为因素的干扰。

评估员工能力：

通过考核可以了解员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。考试可以全面评估候选人的知识体系结构和专业能力。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。这有助于提高员工的工作质量和效率。

减少财政支出：

有些地铁公司通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。编外人员虽然晋升难、福利待遇相对较低，但由于报名人数少，竞争压力小，考上的几率较大。

综上所述，地铁公司进行考试主要是为了全面评估应聘者的综合素质、技术知识、安全意识、文化水平等，确保招聘到合适的人才，并通过考试作为管理手段和公平选拔的方式。