外包员工需要参加考试的原因主要有以下几点：

评估专业能力：

考试是对劳务派遣人员的专业知识和技能进行考核，确保他们具备岗位所需的基本能力和知识。

岗位匹配度：

通过考试可以筛选出更符合岗位要求的候选人，确保岗位与人员能力相匹配。

提高工作效率：

考核劳务派遣人员的业务水平有助于提高整体工作效率，增强企业竞争力。

人力资源管理：

考试是对员工素质的检验，也是企业提升管理水平、促进高质量发展的重要手段。

规范管理与培养：

考核有助于规范劳务派遣人员的管理，并通过设置考试综合成绩与加分项，加强持续培养。

激发学习动力：

考试为劳务派遣人员提供了展现自我的平台，激发他们的学习热情与工作动力。

优化人力资源配置：

通过考核，企业可以更好地规划劳务派遣人员的职业生涯，优化人力资源配置。

适应不同岗位需求：

某些岗位可能有特殊要求，如特定的文化、技能或政治面貌，考试可以作为一种选拔手段。

事业单位标准：

事业单位使用劳务派遣工时，会根据一定的标准进行人员选拔，考试可能是评估标准之一。

激发工作积极性：

考核可以激发劳务派遣员工的工作积极性，并通过以考促学的方式，引导他们注重知识储备和技能提升。

公平公正：

考试是一种公平公正的选拔方式，可以避免主观因素的干扰，确保招聘过程的公正性。

标准化流程：

事业单位使用劳务派遣工时，会要求派遣公司按照一定标准进行人员的考察和选拔，考试是其中的一种重要方式。

全面测试：

劳务派遣人员的考试不仅涵盖基础知识，还包括技术、试验、安全、商务、财务、法务、物资等多领域，体现了企业对人员综合素质的高要求。

综上所述，外包员工参加考试主要是为了确保招聘的公正性、选拔出符合岗位要求的优秀人才，并提高整体的工作效率和企业的竞争力。