关于公务员选拔考试的问题，需结合不同层级和岗位类型进行具体分析：

一、公务员考试的基本情况

考试是主要选拔方式

现代公务员体系普遍要求通过公开考试（如国考、省考）和严格考核选拔人才，尤其对于领导岗位和专业技术岗位，考试是核心环节。

考试内容与形式

考试分为笔试和面试，涵盖公共基础知识、专业能力等科目，部分岗位还需进行案例分析、策论等针对性测试。

二、不考试选拔的岗位类型

领导选拔的特殊性

部分领导岗位（如厅局级以上）的选拔不再依赖公开考试，而是通过 组织考察、民主推荐、任职前公示等程序，重点考察政治素质、领导能力、工作实绩等综合素质。

特殊身份渠道

- 参公人员：

参照公务员法管理，但部分通过内部考核或特定渠道进入，无需参加常规公务员考试。

- 调任或转任：从其他单位调入公务员岗位时，可能通过组织考察直接任职。

三、考试与实际工作的平衡

考试与能力的互补性

考试主要评估理论知识和基本能力，而实际工作更注重实践经验、问题解决能力和团队协作等软技能。因此，部分岗位在入职后通过考核和培训即可胜任。

历史与现实的差异

明朝“传奉官”等特殊选官制度因权力滥用被废止，现代公务员制度强调公开、公平、公正，考试是现代公务员体系的基石。

四、总结

公务员选拔并非所有岗位均需考试，主要取决于岗位性质和层级。考试是主流选拔方式，但领导岗位和部分特殊岗位通过其他途径开放。这种机制既保证了公平性，又兼顾了实际工作需求。