参加面试考试的原因多种多样，主要包括以下几点：

展示个人能力：

面试是求职者展示专业技能、工作经验、沟通能力和团队协作能力等综合素质的平台。

了解职位需求：

通过面试，求职者可以更好地了解招聘方的需求和企业文化，同时让招聘方更全面地了解求职者的个人特点和职业素养。

获得工作机会：

面试是求职者获得工作机会的直接方式，通过面试可以展示实力和潜力，增加被录用的可能性。

职业发展：

面试中，求职者可以了解行业和企业的发展前景，规划职业发展路径。

个人品牌建设：

面试是展示个人品牌的机会，通过自信、专业、热情的表现来提升沟通能力和表达能力。

避免笔试不足：

面试可以弥补笔试中难以考查的内容，如仪表风度、认知能力、语言表达能力等。

全面评估素质：

面试可以全面评估考生的思想政治素质、业务能力、组织协调能力、沟通表达能力等。

提升自信：

面试中成功回答问题可以增强求职者的自信心，这种信心也会影响工作表现。

社交机会：

面试提供了与招聘方建立联系的机会，有助于拓展人脉和了解行业动态。

特殊机会：

如MBA提前面试，可以通过面试获得预录取资格，降低录取门槛。

双向选择：

面试是招聘单位和求职者相互了解的过程，有助于双方做出是否适合对方的决策。

评估适应性：

面试可以评估求职者的适应性和潜力，包括解决问题的能力和面对挑战时的反应。

建立信任：

面试过程中，双方可以通过交流建立信任关系，对于招聘单位来说，信任是合作的基础。

推销公司：

从企业的角度来说，面试也是向求职者推销公司，让求职者了解公司的机会。

发掘隐藏信息：

面试过程中，面试官可能会询问一些简历中没有提及的问题，以发掘求职者的隐藏信息。

决策依据：

面试的结果将直接影响求职者是否能够获得工作机会，是求职过程中的关键步骤之一。

适应不同岗位：

面试可以帮助求职者找到更适合自己的岗位，同时也能让招聘单位更准确地判断求职者是否适合某个职位。

综上所述，参加面试考试不仅是为了获得工作机会，更是一个全面提升个人能力、了解行业动态、规划职业发展的重要过程。因此，求职者应该认真准备，充分展示自己的优势和潜力。