辅导员进行招生考试的原因主要有以下几点：

提升个人素质和能力

辅导员作为高校教育系统的重要组成部分，需要具备教师的基本素养和能力。通过考试，辅导员可以检验自己的理论知识、职业能力和专业素养，从而不断提升自己，更好地引领学生走向成功。

选拔和竞争

高校辅导员的招聘考试通常具有较高的竞争性和选拔性。考试内容广泛，包括职业能力测验、申论、综合知识、公文写作等，考察内容较为全面。通过考试，可以选拔出最优秀的人才担任辅导员职位，确保队伍的整体素质和专业水平。

职业发展和编制

许多高校要求辅导员必须通过考试获得编制，以确保队伍的稳定性和专业性。此外，考试也是辅导员职业发展的重要途径，成绩优异者有机会获得更高的职位和更好的职业发展机会。

政策要求和更新

高校辅导员的招聘考试不仅考察知识水平，还涉及高等教育方面的政策文件。由于政策变更和更新较快，考试内容和形式也在不断变化，要求辅导员具备较强的学习能力和适应能力。

为学生树立榜样

辅导员通过考试展示自己的专业素养和职业能力，可以为学生们树立榜样，激励学生们在学业和未来的职业生涯中不断努力和提升自己。

应对学生事务增加

随着学生数量的增加，需要更多的人手来管理学生相关的事务，包括班级管理、课程安排、学生咨询等。此外，现代学生个性更加鲜明，学生工作面临的情况和困难也更多，需要更多的管理人员来分担工作。

住宿舍制度

许多学校实行住宿舍制度，辅导员需要负责宿舍相关的工作，如宿舍分配、安全管理等。

辅助教学工作

辅导员在教学方面也承担一定的辅助角色，协助教师进行学生管理等。

减轻正式员工负担

通过招聘不占编制的辅导员，可以在不增加正式员工数量的情况下，通过同工同酬的方式减轻正式员工的工作负担。

综上所述，辅导员进行招生考试是为了确保队伍的整体素质和专业水平，选拔出最优秀的人才，同时满足高校学生工作的需求，提升辅导员的专业素养和职业能力，并为学生树立榜样。