富士康进行考试的主要原因可归纳为以下三点：

一、筛选与适配性评估

基础能力验证

通过考试快速评估求职者的文化水平（如识字、数学基础）和基本技能（如逻辑思维、学习能力），确保其具备完成基础工作的能力。

岗位匹配度筛选

根据不同岗位需求设置针对性试题，例如技术岗位可能涉及专业知识测试，而普工岗位则侧重基础素养和行为规范。

健康与安全筛选

通过体检和基础考试（如是否识字、能否操作基础设备），排除有健康问题或安全隐患的求职者。

二、促进公平与效率

流程标准化

考试为招聘提供统一标准，避免主观因素（如关系、背景）干扰，确保每个求职者都在同等条件下竞争。

激励机制

考试成绩与晋升、加薪挂钩，激励员工提升自身能力，尤其对学历较低员工提供向上流动机会。

快速评估与入职适配性

通过分阶段考试（如入职培训后），及时了解新员工的学习适应能力，优化后续培训计划。

三、企业运营需求

技术知识强化

考试内容可能包含安全知识、操作规范等，帮助新员工快速掌握岗位要求，降低培训成本。

竞争压力筛选

高难度考试设置门槛，筛选出真正符合岗位需求的高素质人才，提升整体员工队伍素质。

合规性与管理

考试结果辅助人力资源部门进行员工分类管理，便于后续的培训分配和绩效评估。

补充说明：

富士康的考试形式存在差异，部分岗位（如员级晋升）可能更侧重形式化，而技术或管理岗位的考试则更具专业性。建议求职者根据具体岗位要求准备，同时关注企业官方通知以了解最新政策。