编外人员需要考试的原因可从以下多方面综合分析：

一、核心原因：满足岗位需求与控制财政支出

编制资源有限：

事业单位编制数量有限，但工作需求可能因业务扩展而增加，通过考试筛选合适人员可有效填补编制缺口。

专业能力保障：

考试能评估应聘者的专业知识和技能，确保其具备岗位所需素质，提升整体工作质量与效率。

财政压力缓解：

相比编内人员，编外人员薪资和福利较低，考试通过后录用可降低单位财政支出压力。

二、其他重要原因

职业发展通道：

部分编外岗位（如律师、会计师）需通过执业资格考试，这是获得职业资格和晋升的基础。

竞争压力差异：

编外岗位竞争压力通常小于编内岗位，报名人数较少，录取机会相对较大。

社保与稳定性：

部分编外岗位提供社保，且因编制内岗位竞争激烈，编外成为过渡性选择。

统一招聘标准：

考试确保所有编外人员具备基本能力，便于后续管理考核。

三、特殊性与附加价值

技能提升机会：

考试过程本身可提升应试者的知识储备和职业素养，部分岗位（如公务员）的考试经验对未来职业发展有积极影响。

政策红利：

部分地区针对编外人员有专项招考政策，考试通过后可能获得优先转正或职业发展机会。

总结

编外人员考试是事业单位在编制资源有限与工作需求矛盾下的必要机制，既保障了岗位运作效率，又兼顾了财政合理性。对于个人而言，考试也是提升竞争力、积累经验的重要途径。