打工后进行考试的原因多种多样，以下是一些主要的观点：

个人职业发展的需要：

随着社会和行业的变化，许多工作岗位对学历的要求越来越高。为了在职场上获得更好的发展机会，提升自己的竞争力，许多人选择在工作后继续深造。研究生教育能够提供更深入的专业知识和技能，有助于个人在职业生涯中取得更高的成就。

学术追求和个人兴趣：

对于那些对学术研究充满热情的人来说，工作后考研是一种实现自我价值的方式。他们希望通过进一步的学习和研究，能够在自己感兴趣的领域内做出贡献。有些人可能在工作中发现了新的兴趣点或者意识到自己对某个领域的热爱，因此决定回到学校进行更深入的学习和探索。

行业需求和技术进步：

随着科技的快速发展，许多行业对专业人才的需求也在不断变化。为了适应这种变化，一些在职人员可能会选择考研，以便掌握最新的专业知识和技术，保持自己的专业能力与行业发展同步。特别是在高新技术领域，如人工智能、生物技术等，持续学习和更新知识是非常必要的。

提高就业竞争力：

在当前激烈的就业市场竞争中，拥有更高学历的人往往更容易获得雇主的青睐。考研不仅可以帮助个人获得更多的就业机会，还可能带来更高的起薪和更好的职业发展前景。因此，为了在未来的职业生涯中占据更有利的位置，一些人会选择在工作后继续深造。

公平竞争：

考试为每个应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广纳贤才，确保招聘到合适的人才。

能力展现：

考试是一个展现自我、发挥潜能的舞台，有能力的人可以通过考试来证明自己的实力。

促进工作提升：

考试可以促进员工更好地完成工作，提高工作效率和质量，以适应社会发展的需要。

客观评估：

通过考核可以客观地评估员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。

资格认证：

证书是证明个人能力和资格的重要依据，有助于获得更好的工作机会和更高的待遇。

激励与约束：

考核可以激励先进、鞭策后进，是单位提质增效的唯一路径，同时也是对员工的一种约束和管理手段。

了解求职者的文化水平和基本素养：

通过考试可以快速了解一个人的文化水平和基本情况，作为入职前的一个基本参考。

筛选合适的人员：

考试可以作为一个有效的筛选手段，剔除不符合要求的人。

评估员工对产品和工厂的认可程度：

通过培训考试，可以知道员工对于产品和工厂的认可程度，以及他们对工作时长的态度。

加强技术知识和安全意识：

有些工厂会通过考试来测试工人的技术知识和安全意识，以确保员工能够胜任工作。

设置入职门槛：

有些工厂在面试过程中会安排考试，以此来设置入职门槛，确保招聘到合适的人员。

分配宿舍和管理方便：

工厂考试还可以填写很多个人相关资料，这对于以后的管理和分配宿舍等都非常方便。

综上所述，打工后进行考试的原因主要是为了确保招聘到合适的人才，激励员工提升能力，客观评估员工的工作表现，以及通过证书和考核来管理员工和提升工作效率。