招警考试之所以更倾向于应届生，主要有以下几个原因：

时间优势

应届生通常拥有较为充裕的时间进行复习和备考，无需平衡工作和学习的关系，因此能够更充分地准备考试。

学习能力

应届生相比在职人员，学习能力和接收新知识的能力较强，这在笔试中表现得尤为明显，笔试分数高有助于在后续的面试中占据优势。

心理优势

应届生面临的考试压力相对较小，没有生活和工作的压力，心态更为轻松，这有助于在考试中发挥出更好的水平。

岗位优势

公务员招考部门通常更倾向于招录综合素质和社会关系较为简单的应届毕业生，因为这样的背景更符合公务员岗位的要求。

就业政策倾斜

为了缓解应届毕业生的就业压力，国家就业政策向应届生倾斜，招警考试也不例外。通过定向招录等方式，增加应届生的就业机会。

政策界定

根据相关政策，应届毕业生包括即将毕业但尚未拿到毕业证书的学生，以及在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。这些政策界定使得应届生有资格参加招警考试。

综上所述，招警考试更倾向于招录应届生的原因在于应届生在时间、学习能力、心理状态、岗位匹配度以及政策优惠等方面具有明显的优势。这些因素共同作用，使得应届生成为招警考试的主要对象。