公务员考试设定年龄限制的原因主要有以下几点：

工作经验：

公务员工作通常需要一定的工作经验和稳定性，而年轻考生往往缺乏这些经验。设定年龄限制可以确保考生具备一定的工作经验和稳定性，更好地适应公务员工作。

身体素质：

公务员工作往往需要良好的身体素质和耐力，而随着年龄的增长，人体的身体素质和耐力往往会逐渐下降。设定年龄限制可以确保考生具备良好的身体素质，更好地完成工作任务。

竞争压力：

公务员考试竞争激烈，如果允许过高年龄段的考生参加考试，可能会增加年轻考生的竞争压力。设定年龄限制可以确保考试的公平性和竞争性。

社会公平与稳定：

公务员的退休待遇较高，如果高龄人员进入公务员队伍，可能会在岗位上没有为纳税人服务足够的年限就面临退休并享受退休待遇，这会造成较大的负面效应，不利于社会的公平。

干部年轻化：

设置年龄限制可以促进干部年轻化，减少青年人才外流，缓解国家养老压力。年轻人精力充沛，工作热情高，能够减轻养老的压力。

控制考务成本：

随着考生年龄的增长，其思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。过多的大龄考生参加考试，会造成考务成本和社会成本的不必要上升。

岗位匹配度：

一些基层岗位条件艰苦，需要较高的体能和反应速度。高龄考生的身体素质和适应能力相对较弱，不利于单位的后续培养和工作效率。

综上所述，公务员考试设定年龄限制是为了确保招录到既有足够工作经验又能长期服务于国家和社会的人才，同时保持考试的公平性和竞争性，控制考务成本，以及促进干部年轻化和社会公平与稳定。