如果转正考试中出现失误，以下是一些处理建议：

保持冷静

不要慌张，给自己一些时间冷静下来，以便更好地应对接下来的步骤。

分析错误原因

仔细检查答案，找出错误所在。可能是审题错误、计算错误、抄写错误或笔误。针对具体原因进行改进。

制定改进计划

针对错误类型，设定具体改进目标。

制定学习计划，加强薄弱环节的练习。

做一些类似的题目来加强记忆和理解。

调整心态

接受失误，不要过于自责。从错误中学习，用积极的态度面对挑战。

寻求帮助和建议

如果遇到困难或不确定的问题，可以主动寻求同事、上级或人力资源部门的帮助和建议。

与用人单位沟通

在确定员工转正不合格后，需与员工进行正式的面谈沟通，清晰、客观地说明考核结果及不合格的具体原因，并出示相关考核依据。

若员工在某些方面虽未达到转正标准，但有培养潜力和改进空间，可考虑给予一定期限的培训与改进机会，明确改进目标和再次考核时间。

依法解除劳动合同

若员工经评估确实不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，提前三日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

总结经验教训

总结错误原因，避免在未来重复同样的错误。

反思学习方法，看看是否需要调整学习策略。

通过以上步骤，可以更好地应对转正考试中的失误，并努力提升自己的工作表现和职业素养。