不考试选拔人才的方式有多种，以下是一些常见的方法：

定向学生

包括定向师范生、特殊政治类学校毕业生等。这些学生通常通过签订协议，毕业后直接进入特定单位工作，如警察、教师等。

军队转业干部

军队转业干部按国家政策可以安置到各级机关和事业单位，通常是干部安排为公务员，士官安排为事业单位。这些干部一般不需要参加考试，直接通过军队内部调动和安置。

人才引进

针对硕士、博士等高层次人才，各级党委政府会定期引进。这些人才引进通常通过面试进行，不需要笔试。引进后，人才可以享有副科级或副处级干部的待遇。

企业调任

先到国企工作，再通过国企晋级后，可按干部身份管理，调任公务员和事业单位。这种方式也不需要参加考试。

聘任制公务员

聘任制公务员通过履历分析和面试考核测评，无需笔试。聘任制公务员虽然不是“临时工”，但可以转为“委任制”公务员。

国有企业高层领导

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务。这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。

特殊人才引进

某些领域的高层次人才可能通过单位推荐、专家评审等方式直接获得编制。这种方式对人才的要求极高，且名额有限。

“三支一扶”计划、特岗教师、大学生村官

这些人员服务期限通常为两年，服务期满后，获得事业编制的可能性极大。虽然需要参加相关部门组织的考试，但竞争相对较小，成功率较高。

公费师范生

报考教育部直属的六所师范院校，保证入编入岗，实行公费师范生专项招聘，组织用人学校与公费师范生双向选择，毕业就是教师事业编。

研究生人才引进

各省市均设有研究生人才引进政策，尤其对985、211高校的党员、学生会干部更为青睐。这类人才引进岗位一般仅需参加结构化面试，没有笔试环节。

这些方式各有优缺点，适用于不同的人才需求和岗位特点。对于个人来说，选择适合自己的途径，提前准备和努力，可以提高成功的机会。