关于考试假的规定，需根据适用主体（劳动者或学生）和场景进行区分，具体如下：

一、劳动者的考试假规定

事假范畴

考试假通常属于事假，需用人单位自主审批。若用人单位未作明确规定的，可能按旷工处理。

申请流程

- 提前30天提交书面申请，附上考试通知书等证明材料；

- 经直属主管审批并报人力资源部门备案。

工资计算

- 用人单位可自主决定是否支付工资，但需确保工作交接妥善；

- 若在岗期间提供远程支持等替代方案，可能不扣工资。

权益保障

- 考试结果公布后12个月内离职，用人单位可要求补缴相应假期工资。

二、学生的陪考假规定

法律依据

陪考假并非国家法定假日，但部分地区（如山西）有明确规定。例如，学生可申请父母陪伴考试，学校可酌情批准。

申请条件

需提供考试通知、家庭关系证明等材料，具体审批权限在教育机构。

三、注意事项

用人单位政策：

建议员工提前咨询单位人事部门，了解具体审批流程和奖惩措施；

法律风险：擅自旷工可能影响个人征信记录，建议通过正规渠道申请假期。

以上规定仅供参考，实际执行中需结合当地法律法规及单位内部制度综合判断。